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近日，滨海高新区人社局面向区内信创产业和生物医药产业分别发布重点产业薪酬调查报告。报告以天津市2022年度企业薪酬调查成果为基础，分别就高新区两大主导产业在2022年的行业薪酬状况进行调研分析，编制完成的薪酬福利调研报告和薪酬调研分析报告，为提升高新区两大主导产业的薪酬竞争力提供了重要的数据支撑和信息参考，助力企业更好地吸引人才、留住人才，打造高新区一流人才高地，持续优化高新区产业环境。

此次薪酬调查充分利用大数据等现代信息化技术手段，搭建薪酬调查信息开放平台、场景应用平台，对区内注册的201家信创、生物医药企业的劳动者工资报酬、企业人工成本、薪酬竞争力进行抽样调查及研究分析，提出调整招聘策略、改善软性条件、提高职业教育重视程度等可行性建议；另外，针对信创产业的市场薪酬策略、整体薪酬数据、职位薪酬数据、学历薪酬水平等，还提供了行业内职位薪酬的参考数据。

此次发布的重点产业薪酬调查报告通过对高新区信创产业和生物医药产业分布状况和发展趋势的研判，给予相关职能部门在政策制定方面以数据支撑，为高新区精准施策、增强企业发展活力、持续优化营商环境提供智力支持。同时，报告通过对两大主导产业薪酬福利的调研分析，引导企业在综合考虑经济发展、行业年度调薪率、人工水平增长概况等基础上，合理进行薪酬定位和人才吸引政策调整，有助于企业降低运营成本、提高薪酬效能。

高新区重点产业薪酬调查工作以数据赋能重点产业高质量发展，对重点产业人力资源合理配置、分析研判就业形势、优化营商环境具有重要意义。下一步，滨海高新区人社局将继续深入贯彻党的二十大精神，以高质量发展为主题，服务高新区“一核”“两谷”“三实验室”“四高地”建设，加快推动薪酬调查成果的推广落地见效，为高新区打造北方一流科创城贡献力量。