据悉，这是继高校毕业生高质量就业暨百所高校·百强企业对接交流会后，上虞又一次实施人才战略的新进展、大动作。当前，上虞区吹响了全面实施人才强区创新强区首位战略的号角，实施了一系列人才引育组合拳，打造上虞成为优秀人才的向往之地、集聚之地和创业之地。

这不是上虞区第一次举办这样的活动。近年来，上虞为探索校地合作新模式，加强源头招引和人才的后续留用，进行了一系列探索。

陈立锋博士毕业于浙江大学，目前正在浙江龙盛集团的研究院从事新材料研发等工作，说起留在上虞的原因，也和几年前的一次见习活动密不可分。彼时，上虞区前往浙江大学举办招才引智高校行活动。被上虞的人才政策所吸引，陈立锋果断留在了上虞。

就在上个月，上虞举行2022高校毕业生高质量就业暨百所高校·百强企业对接交流会，来自浙江大学、浙江工业大学、浙江理工大学、浙江农林大学等近百所省内高校走进上虞，与上虞百强企业“面对面”深度对接。

创新是第一动力，人才是第一资源。“当前，上虞比以往任何时期都渴求英才。”上虞区委组织部有关负责人表示，上虞提出“锻造创新驱动金名片”，已经吹响了全面实施人才强区创新强区首位战略的号角。

今年5月，上虞出台人才新政4.0，力度大、诚意足。比如，一名全日制博士到上虞工作最高可领共计75万元的房票和安家补贴，全日制硕士、本科生、技师、全日制专科高职可获数额不等补贴。除此之外，大学生参加人才交流活动、就业见习实习的也都有补贴。

今年上虞还结合本地的技能人才实际情况，专门制定出台了《上虞区“金蓝领”倍增计划三年行动方案》，积极应对上虞制造业企业产业升级、技术升级、竞争方式升级等深刻的结构性变化。(记者 邱丹晨 通讯员 袁伟江 金伟)