MBTI全称“迈尔斯—布里格斯类型指标”，以心理学家荣格的人格类型学说为理论依据。该心理测试将人的心理活动分为思维、感情、感觉和知觉四个维度，每个维度又有两个方向，再通过排列组合，总体上将人群划分为16种人格类型。作为心理学的研究内容，MBTI测试有助于人们更好地了解自己的性格特点。不过，如果企业将MBTI测试结果作为是否录用求职者的标准，就得打个大大的问号。

人的性格固然会对工作产生一定影响，但真正决定工作效果的，最重要的还是专业能力、职业道德等。用逻辑学的话说，工作干得好不好，这是“多因一果”。单独用性格测试类型来推导工作结果，明显存在偏差。更何况，MBTI测试本身就是主观测评，测试结果未必精确，甚至可以说不可能是“完全精准的”。企业招聘可以将性格测试作为参考，但如果把它当成“指挥棒”，以性格测试的结果为最高标准，搞起了“一票否决”，那就是为就业制造了太多大可不必的歧视项，侵犯了就业者的劳动权与平等就业权，也不利于企业遴选合适人才。

近年来，总有企业在招聘时提出一些莫名其妙的要求，例如分析求职者的星座、血型，甚至打探求职者的恋爱经历。企业获取的这些信息，跟工作内容基本上没有关系。关注这些无关工作的内容，既消解了相关企业考察人才的专业性，也把求职者当成了测试工具，有损求职者的人格，涉嫌就业歧视。今年全国两会的政府工作报告提出，要坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视，大力营造公平就业环境。企业把性格测试作为是否录用求职者的标准，显然有违公平、平等的就业原则，是披着科学外衣的就业歧视。

本来是了解自身的心理学测试，结果被企业异化成了偏见与歧视，类似的倾向都在提醒我们构建一个公平而带有温度的就业环境、职场环境的重要性。近年来，我国维护就业公平的力度不断加大，保护劳动者的合法权益，营造公平的就业环境，还需要持续努力，击碎奇葩测试背后的偏见，让就业真的成为一场“双向奔赴”。(评论员 王俊勇)